 Представьте себе ситуацию: вам ужасно надоело работать. Причем работаете вы – тоже попробуйте это представить – не на чужого дядю, а сами на себя. И дела у вас идут прекрасно, и планов громадье, и любая ночь кажется ясным днем. Но – надоело! И вы решили ее ликвидировать. Но как это сделать? Повесить на дверь офиса табличку «Закрыто! Вернусь не скоро!»? Вряд ли получится ограничиться этим!
Ликвидировать фирму… Нет, правильно будет написать «ликвидировать», можно, сменив учредителей и руководителя фирмы. В чем тут сложность? Придется искать того человека, который возьмет в свои руки вашу фирму с учетом всего того багажа, который за ней числится. Даже если багаж этот весьма хорош. Ведь принцип «кто его там знает» работает на отлично у всех.
Как бы то ни было, желающего приобщиться к вашему делу нужно еще поискать. Тут, конечно, очень пригодятся номинальные директора и номинальные учредители.
Если вы ищите такого учредителя, то вам нужно обращаться в специализированную юридическую фирму, с руководством которой нужно обязательно заключить договор. Согласитесь, что на честном слове далеко не уедешь. Смена участников (акционеров) происходит на основании договора уступки доли в уставном капитале (в случае ликвидации общества с ограниченной ответственностью) или договора купли-продажи акций по номинальной стоимости (в случае ликвидации закрытого акционерного общества). Уже новый участник (акционер) принимает решение о смене руководителя, после чего еще ваш, бывший генеральный директор, освобождается от должности, и назначается другой директор.
Затем «ликвидируемая» фирма переоформляется, и новому учредителю с новым же генеральным директором передается вся документация, то есть, окончательно бразды правления. Причем сама передача этих «бразд» - весьма важный процесс, в котором ни о какой халатности не может быть и речи. Вся процедура базируется на опыте и знаниях. Если нет ни того, ни другого, то очень велик риск приобрести вместо покоя и радости проблемы и головную боль.
Все изменения обязательно проходят государственную регистрацию, иначе они просто не вступят в силу. Регистрация подтверждает, что в базе данных регистрирующего органа отныне значатся совершенно иные, отличные от ваших, фамилии и имена.
Затем оформляется акт, согласно которому бывший генеральный директор передает, а вновь избранный генеральный директор принимает все учредительные, бухгалтерские, банковские и всякие прочие документы. Подпись нового генерального директора заверяется нотариально. Это дает вам дополнительную гарантию того, что новый генеральный директор абсолютно дееспособен.
Если все продвигается «без сучка, без задоринки», то вся процедура смены генерального директора и участников занимает пять-семь дней. Согласитесь, это достаточно оперативно, что особенно важно в случае, если «ликвидировать» фирму следует быстро.
Каждый, кто начинает собственное дело, должен отдавать себе отчет в том, что он в определенной степени рискует. Не каждый учредитель или руководитель в состоянии самостоятельно рассчитать функционирование своего предприятия на перспективу. Уголовный кодекс Российской Федерации включает достаточно статей, которые могут быть применены к руководителю и собственнику предприятия. Это и уклонение от уплаты налогов и сборов, и злостное уклонение от возврата кредиторской задолженности в крупном размере, и неправомерные действия в случае банкротства, и преднамеренное и фиктивное банкротство. Все это, безусловно, неправильно и нехорошо. И нести ответственность за них придется, если вовремя не разрешить ситуацию: можно заплатить налоги, вернуть долги, прекратить процедуру банкротства. А можно, не имея на то сил и знаний, поручить найти выход из столь щекотливых ситуаций тем, кто в этом разбирается несравненно лучше вас. Возможно Вам будут полезны статьи на следующие темы:
|
