С глаз долой, из ИП вон!
Мы тут рассуждаем, как ликвидировать индивидуального предпринимателя, да побыстрее, да почище. А если у ИП работают наемные работники. Как быть с ними? Как вообще осуществляется увольнение при ликвидации ИП?
Статьи 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации, которые предусматривают определенные льготы для тех работников, которые увольняются согласно пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не являются обязательными для работодателя, если он – физическое лицо, так как они установлены лишь в отношении организаций в случае их ликвидации.
В таком случае, если работодатель-индивидуальный предприниматель, прекращая свою деятельность не по своей воле, а по принуждению извне, увольняет работников сразу же после вынесения судом решения о его ликвидации. Если же решение о ликвидации принимает индивидуальный предприниматель самостоятельно, то и увольняет работника он по своему усмотрению. Это соответствует статье 307 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой говорится, что сроки предупреждения работников об увольнении определяются трудовым договором. Как, впрочем, и размеры и основания для выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат.
Собственно с самой процедурой увольнения все понятно: работодатель уведомляет работника о том, что он собирается инициировать ликвидацию себя как предпринимателя. В любом случае, если ИП перестал быть ИП, то и работник перестал на него работать!
В какие сроки осуществляется процедура ликвидации индивидуального предпринимателя? Обычно, если процедура не сопровождается никакими затруднениями, сроки ликвидации ИП – пять дней. Но если в ходе проверок будут выявлены какие-нибудь нарушения, то сроки ликвидации увеличиваются, иногда даже существенно. Тут понятно: кто же упустит кого-либо «из пол зрения», пока он ему должен деньги? В любом виде: наличкой или налогами.
Для того, чтобы начать процедуру ликвидации, индивидуальный предприниматель подает заявление на ликвидацию ИП бланк которого можно скачать в Интернете, например, на нашем сайте. Предприниматель заполняет заявление, оплачивает государственную пошлину, берет из Пенсионного фонда справку о том, что он ничего не должен. Собственно, это все. В идеале. В более тяжелых случаях потребуются еще бумажки, но из необходимость или желательность выяснится уже на стадии ликвидации.
Возвращаясь к нашим уволенным, следует сказать, что они также вправе потребовать у бывшего (или почти бывшего) работодателя компенсацию (если она обещана в договоре, но не выдана на практике), и в случае признания работодателя банкротом его требования (в полной мере или в неполной) будут удовлетворены в первую очередь. И в случае, если ИП не признан банкротом, то «выбить свое» можно тоже через суд, хотя и несколько сложнее.
Статьи по теме:
|
